CNESST (CSST)

Un accident du travail peut être une expérience traumatisante et, des fois, le travailleur victime d’un tel accident, se retrouve seul face à diverses demandes, autant de la part de son employeur que de la part de la CNESST et se sent démuni. Notre avocat expert en CNESST vous aidera à surmonter cette étape si difficile de votre vie.

Saviez-vous que :

Lors d’un accident du travail il est très important de consulter un médecin le plus rapidement possible.

Il est impératif d’expliquer au médecin les circonstances de l’accident et le fait qu’il est relié au travail.

Le travailleur est, en principe, lié par l’opinion de son médecin traitant.

Les dernières années ont apporté plusieurs changements. Ainsi, la Commission de la santé et de la sécurité du travail, la Commission des normes du travail et la Commission de l’équité salariale ont été regroupées pour former la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail.

La CNESST fait la promotion des droits et des obligations en matière de travail et en assure le respect, et ce, auprès tant des travailleurs que des employeurs du Québec.

Pour ce faire,​ elle:

• favorise des conditions de travail justes et équilibrées;
• assure l’implantation et le maintien de l’équité salariale;
• vise la prise en charge de la santé et de la sécurité par les milieux de travail, indemnise les victimes de lésions professionnelles et veille à leur réadaptation.

Les 6 choses qu’un employé ​​​doit savoir : ​​​​​​​​​

• Vous devez aviser votre employeur lors d’un accident
• Vous pouvez avoir droit à des indemnités
• Vous pouvez obtenir une assignation temporaire
• Vous pouvez avoir droit au retour au travail
• Vous pouvez avoir droit à de la réadaptation
• Vous pouvez refuser une tâche

Il est important de noter que la Commission des Lésions Professionnelles (CLP) et la Commission des Relations de Travail (CRT) ont été remplacées par le Tribunal Administratif du Travail (TAT). Ce changement a mené au départ des membres issus d’associations syndicales et d’employeurs qui assistaient auparavant aux audiences à titre d’assesseurs et qui pouvaient avoir un rôle utile, surtout lorsqu’une partie n’était pas représentée. Dans ces circonstances, il est encore plus important pour un travailleur de se faire représenter par avocat lors de l’audience.